Informes Psicotécnicos

Es la herramienta más completa que tiene hoy el departamento de selección de personal para conocer aspectos no siempre visibles de la estructura psíquica del candidato.

El informe psicotécnico es el resultado escrito de la administración y análisis de una serie de pruebas o tests psicométricos y proyectivo.




Contempla las competencias del cargo a cubrir, políticas corporativas y valores de la entidad en la que trabajará.

Potencialidades, valores personales, niveles de comunicación, integración a equipos de trabajo, aptitudes, sistemas de defensa, concentración, liderazgos, tolerancias.

CVL Gestión administra en la actualidad informes psicotécnicos en más de quince ciudades de todo el país, para cargos básicos, niveles intermedios y posiciones jerárquicas.


Los Informes Psicotécnicos facilitan la confirmación de distintas aptitudes del postulante.