Se trata de un informe de personalidad proyectada en la escritura. Permite obtener un perfil de la personalidad, aptitudes para el trabajo, constancia, dotes de mando, organización y decisiones.
Es otra herramienta requerida a la hora de seleccionar personal que especifica aptitudes sobre las competencias descriptas para un determinado cargo.
Los pruebas grafológicas también se administran a la hora de realizar evaluaciones de desempeño con miras a promocionar un empleado a puestos que requieran mayor responsabilidad.
Complementa resultados del informe psicotécnico, aunque requiere en su administración menos despliegue y tiempo de entrevista.
Cada vez son más las organizaciones que utilizan el Informe Grafológico.